Inclusión de personas y equipos colaboradores
El IP Santo Tomás busca impulsar y fortalecer una cultura organizacional inclusiva y diversa, difundiendo y socializando los lineamientos institucionales en esta materia junto a la promoción de actitudes y comportamientos que faciliten la igualdad de oportunidades, el respeto por la diversidad y la sana convivencia.
La institución impulsa acciones orientadas a fortalecer la inclusión laboral, promoviendo ambientes de trabajo colaborativos, respetuosos y alineados con los valores institucionales.
Cultura organizacional inclusiva
Entre las principales iniciativas se encuentran la difusión de lineamientos institucionales, la promoción de buenas prácticas de inclusión y la capacitación de equipos y cargos de supervisión en gestión de la diversidad e integración laboral.
Estas acciones buscan fortalecer la aceptación de las diferencias y favorecer espacios de trabajo inclusivos en todas las sedes y áreas de la institución.
Inclusión de personas en situación de discapacidad
La gestión institucional pone especial énfasis en la integración de personas en situación de discapacidad, dando cumplimiento a la Ley 21.015 y promoviendo condiciones que favorezcan su participación efectiva en el entorno laboral.
Asimismo, la institución busca asegurar la valoración y respeto de las diferencias individuales como parte de su cultura organizacional.
Gestión institucional de inclusión
La Vicerrectoría de Personas es responsable de implementar y coordinar las acciones de inclusión laboral a nivel institucional, promoviendo la capacitación, el trabajo colaborativo y un clima organizacional positivo.
En sedes, las áreas directivas y académicas supervisan el cumplimiento de los lineamientos institucionales relacionados con inclusión laboral.