Descripción de la Carrera Ingeniería en Administración de Recursos Humanos – Plan Continuidad de Estudios

Las y los ingenieros en Administración de Recursos Humanos son profesionales capaces de atraer, fidelizar y retener el talento en la empresa, usando sus habilidades comunicacionales en una función mediadora entre la empresa y las y los trabajadores, mediante la ejecución objetiva de procesos de reclutamiento, selección y capacitación, acordes con la legislación vigente, incidiendo positivamente en la gestión organizacional y mejorando el clima organizacional.

¿Porqué estudiar esta Carrera?

Hemos orientado nuestro plan de estudios para preparar profesionales capaces de desempeñar funciones directivas, técnicas y de asesoría en los diferentes procesos del área de gestión de personas en las organizaciones. El ámbito de acción es el manejo de las relaciones laborales, comunicación interna, evaluación del desempeño, programas de capacitación y desarrollo del personal, planes de seguridad e higiene laboral y acciones de responsabilidad social empresarial, entre otras materias.

Esta carrera permite la continuidad de estudios para personas tituladas de carreras técnicas de nivel superior de cinco semestres en el área de Administración de Recursos Humanos, obtenidos en instituciones de educación superior, de acuerdo a la oferta disponible en sede.

Sedes y jornadas

Zona Norte

Zona Centro

Zona Sur

Jornada diurna

Jornada Vespertina

Modalidad Online

Certificaciones Académicas

  • Gestión de Desarrollo Organizacional.
  • Gestión de Administración de Procesos y Personas en la Organización.
  • Calidad de Vida y Relaciones Laborales.

Campo ocupacional

  • Bancos e instituciones financieras.
  • Administradoras de Fondos de Pensiones e Isapres.
  • Departamentos de Recursos Humanos de organizaciones privadas.
  • Organizaciones públicas.
  • Departamentos de asistencia social y previsional.
  • Establecimientos educacionales.
  • Prestación de servicios de asesoría a terceros y consultorías en el área de Recursos Humanos.

Requisitos de matrícula

  • Poseer título técnico de nivel superior en instituciones de educación superior externas a Santo Tomás, en el área de Recursos Humanos, al momento de la postulación.
  • Título técnico de nivel superior con una antigüedad no mayor a 5 años a la fecha de postulación.
  • Si el título técnico de nivel superior es mayor a 5 años, deberá contar con experiencia laboral acreditada en el área de Administración en los últimos 3 años.
  • Licencia de educación media (documento original emitido por el Ministerio de Educación con número de registro).
  • Certificado de título (documento original o fotocopia legalizada, con nota de titulación).
  • Concentración de notas del título técnico (documento original o fotocopia legalizada).
  • Fotocopia cédula de identidad por ambos lados.
Admisión Regular

Características del titulado

Los titulados y tituladas de Santo Tomás son profesionales con sólida formación y visión estratégica en la gestión de las diversas áreas y escenarios de recursos humanos en las organizaciones, con alta capacidad para la elaboración de planes estratégicos y desarrollo organizacional, diseño, gestión y administración de procesos y personas, calidad de vida y relaciones laborales. Asimismo, poseen conocimientos específicos en procesos de reclutamiento y selección, administración de procesos de capacitación y evaluación, de acuerdo con las necesidades de la organización y marco legal vigente. Nuestros profesionales, además, se caracterizan por ser capaces de colaborar con equipos de trabajo, generando espacios de reflexión y aprendizaje de acuerdo con los objetivos establecidos, para resolver problemas o situaciones de diversa índole, actuando de forma comprometida con otros, el grupo y el entorno.

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Santo Tomás®* sólo se obliga a otorgar servicios educacionales en los términos indicados en el respectivo contrato, mientras éste se encuentre vigente.
Santo Tomás®* puede realizar entrevistas o solicitar constataciones especializadas a los postulantes a fin de conocer el grado de desarrollo de las habilidades, capacidades y destrezas de éstos, con el propósito de relacionarlas con el perfil de ingreso y egreso, además de los requerimientos propios de la carrera.