Los coaching de inserción laboral se han segmentado en dos jornadas presenciales a nivel nacional, una para estudiantes y otra para egresados y egresadas con duración de dos horas por sesión. Actualmente, el programa mantiene una participación total de 2.345 usuarios, de ellos 1.407 son estudiantes y 938 egresados y egresadas a nivel nacional, aumentando diariamente de acuerdo con las diferentes jornadas.

Conoce las temáticas según tu perfil:

Egresados y egresadas:

1. AUTOGESTIÓN PERSONAL Y NUEVAS PERSPECTIVAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

• Estrategias para identificar habilidades, fortalezas y oportunidades de mejora para facilitar y autogestionar el desarrollo profesional, considerando los cambios y exigencias del mercado laboral.

2. MERCADO LABORAL Y TENDENCIAS

• Revisión del escenario laboral actual, las nuevas tendencias del mercado laboral y la influencia de la inteligencia artificial en los procesos de búsqueda de empleo.
• Análisis de las habilidades más solicitadas en el mercado laboral y los beneficios que se obtienen al invertir en el desarrollo estas.
• Estrategias Inbound Laboral para planificar y organizar la búsqueda de empleo.

3. PROPUESTA DE VALOR ¿POR QUÉ DEBERÍAN CONTRATARTE A TI?

• Definición de propuesta de valor e identificar momentos en entrevista de trabajo para dar a conocer tu discurso diferenciador.
• Recursos para potenciar tu imagen y marca personal para destacar en la entrevista.

4. PLAN DE ACCIÓN INDIVIDUAL LABORAL

Elaboración de tu plan de acción individual laboral para planificar y organizar la búsqueda de trabajo, teniendo presente las categorías y variables que se deben considerar para un proceso exitoso, vinculado con autogestión emocional y autoliderazgo.

5. AUTOGESTIÓN EMOCIONAL Y REDES DE CONTACTO

Gestión de la frustración y ansiedad en el proceso de búsqueda de trabajo, como un período de crecimiento y oportunidad para desarrollarte a nivel personal y profesional, contemplando distintas variables.  Importancia de tomar acción y generar redes de contactos o participar de otras actividades que promueven tu desarrollo profesional y personal, ampliando las oportunidades de crecimiento.

Estudiantes:

1. Autoconocimiento y punto de partida de mi desarrollo profesional

Estrategias para identificar tus habilidades, fortalezas y conocimientos, con énfasis en la toma de consciencia sobre tu proceso académico, expectativas y desafíos a futuro en tu desarrollo laboral.

2. Mercado laboral y tendencias claves

Exigencias actuales del mercado laboral, y futuras, con énfasis en identificar tu estado actual respecto al contexto del mercado. Conocerás estrategias para comenzar a potenciar tu crecimiento laboral.

3. La búsqueda de trabajo

Plataformas de búsqueda de trabajo y consejos para elaborar un CV atractivo según las exigencias actuales y futuras del mercado. Aprenderás estrategias para generar redes de contacto, como elemento clave para potenciar tu carrera.

4. Plan de acción individual laboral

Elaboración de un plan de acción individual laboral, para planificar y organizar tu búsqueda de trabajo futura, contemplando tu proceso académico actual, teniendo presente las categorías y variables que debes considerar para un proceso exitoso, vinculado con tu autogestión emocional y autoliderazgo.

5. Gestión de mi marca personal y el profesional del siglo XXI

• Características claves del profesional del presente y estrategias para diferenciarte entre la competencia.
• Estrategias para desarrollar su propuesta de valor y plan de acción individual laboral como entregables de la jornada. Además, accederán a una plantilla de CV sugerida para sus postulaciones y un ebook para optimizar y utilizar LinkedIn.

Con los Coaching de Inserción Laboral 2024  prepárate para dar el siguiente paso en tu carrera profesional, descubre cómo identificar tus habilidades y fortalezas, reflexionando sobre tu trayectoria académica y laboral. Aprende sobre el mercado laboral actual, sus tendencias y cómo potenciar tu crecimiento.

Te guiaremos en la búsqueda de empleo, elaboración de un CV atractivo y la creación de redes de contacto. Desarrollarás un plan de acción individual y estrategias para gestionar tu marca personal, diferenciándote como un profesional del siglo XXI.

Conoce algunos tips para responder algunas de las preguntas planteadas en una entrevista

¿Cuáles son sus objetivos a corto y largo plazo?

Puede responder desde diversas perspectivas profesionales: el trabajo para el cual solicita, mejora de carrera en la organización, continuar con su educación, sus objetivos profesionales, su intención de desarrollarse a nivel profesional, crecer a nivel de habilidades para lo que se desempeña, etc.

¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

Convierta las debilidades en desafíos y comente cómo ha trabajado para superarlos y las estrategias que ha utilizado para mejorarlas. Proporcione ejemplos específicos y logros en las organizaciones y empresas en las que ha estado. Asegúrese de detallar fortalezas que coincidan con el puesto al que postula, sin caer en la exageración, refiérase a los objetivos cumplidos y cómo estos se han visto graficados y gratificados.

¿Cuáles son sus expectativas de sueldo?

Prepare una respuesta bien fundamentada con investigación con respecto a cómo se encuentra el mercado laboral y lo que se ofrece. Si indica un salario específico, puede bloquearse en una cifra inferior a la que la empresa estaba preparada para ofrecerle. Por otro lado, las expectativas pueden ser muy superiores a las del empleador. Ejemplo: estoy dispuesta a hablar acerca del salario en el momento de la oferta laboral o un monto conversable, de acuerdo con lo que se está pagando en el mercado.

¿Por qué dejó su último trabajo?

Responda con sinceridad y no hable de manera negativa acerca de su empleador anterior. No caiga en los detalles irrelevantes y tenga una visión positiva en torno a la última experiencia que vivió, más allá de las razones por las que dejó su último empleo.